当社の事業内容をご紹介いたします。
SDGs × 健康経営 セミナー・研修
健康経営 コンサルティング
健康経営を推進する最大の目的は、社員の皆様のエンゲージメントを大きく引き上げることです。
エンゲージメントが高い社員は、困難な仕事によるメンタルヘルスリスクも低く、リーダシップに優れ、前向きで挑戦的な社員であることが実証されています。
毎年、健康経営優良法人が認定され、2021年度はついに約1万社。年々、増え続けてまいりました。
採用面で健康に配慮ある「ホワイト企業」志向が強くなり、既存社員の高齢化も進むなか、職場での健康指導は当たり前になりつつあります。
働きやすい環境づくり、やりがい・働きがいある企業風土づくりから真の働き方改革をサポートしております。
エンゲージメントが高い社員は、困難な仕事によるメンタルヘルスリスクも低く、リーダシップに優れ、前向きで挑戦的な社員であることが実証されています。
毎年、健康経営優良法人が認定され、2021年度はついに約1万社。年々、増え続けてまいりました。
採用面で健康に配慮ある「ホワイト企業」志向が強くなり、既存社員の高齢化も進むなか、職場での健康指導は当たり前になりつつあります。
働きやすい環境づくり、やりがい・働きがいある企業風土づくりから真の働き方改革をサポートしております。
SDGsコンサルティング
全ての会社が何らかのSDGs活動を行なっています。
それは自社の事業をSDGsゴール・ターゲットと紐付け(マッピング)していただくことで実感できます。
2030年SDGsゴールのカンパニーデザインから、企業のパーパス(目的・存在意義)を明確にして行きます。
社員の皆様を巻き込んだSDGs委員会活動や社員研修も行なっております。
SDGsを未来予想図としてビジネス活用する、SDGsから実利を出すことを重視しております。
未来志向の挑戦的な企業文化をつくるお手伝いをさせて頂きます。
それは自社の事業をSDGsゴール・ターゲットと紐付け(マッピング)していただくことで実感できます。
2030年SDGsゴールのカンパニーデザインから、企業のパーパス(目的・存在意義)を明確にして行きます。
社員の皆様を巻き込んだSDGs委員会活動や社員研修も行なっております。
SDGsを未来予想図としてビジネス活用する、SDGsから実利を出すことを重視しております。
未来志向の挑戦的な企業文化をつくるお手伝いをさせて頂きます。